劳动法关于迟到早退和旷工的规定

Absence from work，中文的意思是员工没有请假就旷工。在正常工作日，员工不请假或未经批准擅自缺勤。

1、《劳动合同法》没有规定自我解除。 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可以单方面解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)试用期内可能没有就业资格；

(二)严重违反用人单位规章制度；

(三)严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成严重损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提出不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；

(六)已依法追究刑事责任。

如果行为符合本条第二款的规定劳动法 旷工定义，单位可以以严重违反本单位规章制度为由单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同的通知。劳动合同终止时，你们之间的劳动合同有效。

2、《劳动合同法》没有规定几天旷工的规定。

旷工辞退的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），用人单位提出与旷工解除劳动关系的办法没有正当理由的工作。移除条件为：

(1)员工经常无故缺勤；

(2)批评教育后无效；

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天。

但请注意，该规定已于2008年1月15日被国务院令第516号废止。如果企业现行规章制度仍规定“退市”或“开除”等相关条款，则显然缺乏法律依据。

对于旷工数日，单位可解除劳动合同，单位可制定本单位内部管理制度，视情况制定。

关于劳动合同法规定的旷工辞退，如试用期未过、重大过失、违反用人单位规章制度、同时与其他单位订立劳动合同等。 《劳动合同法》没有规定具体的旷工日期。努力工作劳动法 旷工定义，提升自己是我们应该做的。